Zatímco 31 % firem s více než 1 000 zaměstnanci plánuje přijímat nové pracovníky, ještě větší počet – 36 % – se chystá propouštět. Vyplývá to z dalšího průzkumu personální agentury ManpowerGroup.
Podobně mezi velkými společnostmi s pěti tisíci a více zaměstnanci plánuje 29 procent přijmout nové pracovníky a 31 procent plánuje propouštění. „Velké firmy zaměstnávají více než milion lidí,“ upozorňuje Jiří Halbrštát z ManpowerGroup.
Mohla by tak pokračovat série hromadného propouštění ze začátku roku. Tehdy Česká pošta oznámila, že propouští 1000 zaměstnanců, následovala neratovická Spolana, která propustila 500 lidí. Následoval Mitas v Praze s 270 zaměstnanci a Dr. Oetker v Kladně se 114 zaměstnanci.
Minulý týden oznámila snížení počtu zaměstnanců čipová společnost Onsemi. Od 1. dubna propustí 170 ze svých 2244 zaměstnanců.
Ekonomové poukazují na zhoršující se situaci průmyslových podniků, protože počet nezaměstnaných pracovníků roste. V únoru úřad práce evidoval 326 000 lidí bez práce. Toto číslo se zvyšuje již čtyři měsíce.
„Důvodem je především propouštění v průmyslu, který je pod tlakem slabých zakázek,“ uvedl Petr Dufek z banky Creditas. Pawel Sobiszek z UniCredit Bank dodal, že kromě toho se průmyslové podniky potýkají s nutností strukturálních změn.
Pracovní místa budou. Ale jiné
Ani další případné propouštění však podle Halbrstatu neznamená katastrofu. Už jen proto, že volných pracovních míst je stále dostatek. V únoru úřad práce evidoval více než 88 000 takových volných míst. Někteří lidé však budou muset být rekvalifikováni. Podle ministerstva práce zájem o rekvalifikace roste a nejčastěji se jedná o digitální dovednosti.
Pokud se však podíváme na celou škálu podniků, včetně těch menších, jsou výsledky průzkumu pozitivní. A co víc, většina z nich – 31 procent – plánuje zaměstnance přijmout. Pětina se naopak připravuje na propouštění, 45 % změny neplánuje a zbytek neví.
Podle generální ředitelky ManpowerGroup Jaroslavy Rezlerové jde o dobrou zprávu a trh zůstává stabilní. „Otázkou však je, jak se podaří naplnit náborové plány,“ poznamenala.
„V energetice a vodním a odpadovém hospodářství náborové plány divoce kolísají a často se mění. Překvapilo nás však odvětví komunikačních služeb,“ uvedl Halbrstat. Ten zahrnuje média, reklamní agentury a dopravce, jako je Česká pošta.
Nejvíce zaměstnanců plánují přijmout zaměstnavatelé v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, peněžnictví, pojišťovnictví a nemovitostí a informačních technologií.
Nejčastějšími důvody pro nábor zaměstnanců jsou podle firem růst nebo expanze do nových oblastí. Naopak změny na trhu, ekonomické problémy a snížená poptávka jsou nejčastějšími důvody pro propouštění.
